Когда стоит увольняться?

Недавно испанские психиатры опубликовали результаты исследования, согласно которым люди, работающие на одном месте более 16 лет, подвержены максимальному риску психического расстройства. Как правило, они страдают от глубокой неудовлетворённости своим трудом и тем не менее боятся что-то менять и поэтому не увольняются. В то же время, по данным опроса Superjob, почти 40% (!) россиян жалеют о том, что ушли с предыдущего места работы, и хотели бы вернуться. Как же найти золотую середину?

Сложно сказать, ведь со временем то, чем мы занимаемся, становится привычкой, частью нас самих. И понять, сама ли работа плохая или же мы к ней просто пока не готовы или не справляемся, бывает очень трудно. Но есть обстоятельства, в которых лучше уйти сразу. Какие?

  • Вы не чувствуете себя в безопасности

Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности – неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий. Или же вы терпите домогательства или угрозы на работе – тогда скажите об этом руководству. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой – уходите смело и как можно скорее.

Если на работе чувствуете себя жертвой – уходите. Только сначала обязательно вспомните другие ситуации, коллективы, проекты, в которых вы участвовали. Бывали уже жертвой? Значит, дело и в вас тоже. Постарайтесь изменить свое отношение, прежде чем класть заявление на стол.

  • Эта работа не есть результат вашего выбора

Если все строится по принципу «как пойдет» – это сигнал о явном безразличии, выгорании, бесперспективности того, что вы делаете. Стадия «заканчиваю» – когда в душе уже попрощался с проектом, с работой, но пока еще не положил заявление на стол, – может длиться годами. Надо признаться себе, что вы именно в таком состоянии, и наконец принять решение.

  • Вас не ценят, критикуют при всех, не благодарят

Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день ждать новых унижений от начальства на виду у всего коллектива.

  • У вас нет целей на будущее, и будущего тоже нет

Каждая работа должна куда-то вас вести. Лучше всего – к повышению или хотя бы к возможности научиться чему-то новому, принять какие-то вызовы, чувствовать, что завтра будет лучше, чем сегодня.

  • Вы думаете, что больше ничего не умеете

Не правда. Вы способны на лучшее. Вы способны на много чего.