Запись вебинара Работа с супервизором
Механизмы профессионального развития Повышение профессионального мастерства психолога Супервизия, интервизия, групповая терапия — что и когда необходимо Сходства и различия в методах профессионального развития Виды супервзий, интервизий и групповой терапии Этика работы с вынесением клинического случая на супервизию Супервизорский контракт Список литературы к блоку: Кулаков С.А. «Супервизия в психотерапии». Федоряка. Д. «Супервизия в психотерапевтической практике».…
ПодробнееОсновы бодинамики Лизбет Марчер, часть 1-я
Бодинамика, а точнее, бодинамический анализ, или соматическая психология развития — современный развивающийся метод телесной психотерапии, разработанный датской исследовательницей Лизбет Марчер и её последователями. Для метода характерно особое понимание психомоторного развития и структур характера, сочетание холистического подхода к человеческой личности с глубоким знанием анатомии, особенно мышечной. Доказано, что конкретные группы мышц, точнее, отклонения в их развитии,…
ПодробнееТеневые персонажи
Тень – это образ нас самих, который скользит позади нас когда мы движемся к свету. Персона, её противоположность, это личина-маска, которую мы надеваем при встрече с другими. На занятии вы узнаете: — из каких объектов чувственного опыта возникают теневые персонажи — какие теневые движения могут характеризовать проявление теневого персонажа — образы теневых персонажей, их узнавание…
ПодробнееТерапевтическая группа по танцевально-двигательной терапии «Аутентичный танец женской идентичности». 1. «Пробуждение женской телесной мудрости»
Данное занятие входит в программу Терапевтической группы по танцевально-двигательной терапии «Аутентичный танец женской идентичности», познакомиться с группой вы можете здесь «Сейчас больше, чем когда-либо, ты можешь быть щедрым к каждому дню, который приходит юным и исчезает навечно, и все же остаётся неизменным в памяти. Каждый день у тебя все меньше причин, чтобы не дарить себе…
Подробнее

psyinst@psyinst.moscow
Заказать обратный звонок
Обращение к руководству




Подписаться на рассылку






